Esta posición es clave para nuestra organización. La persona en este puesto es responsable del manejo de las operaciones de RH del día a día, lo que significa que maneja de forma primordial el reclutamiento, pero también la administración de políticas, procesos y programas corporativos.

Buscamos una persona que disfrute la planificación y ejecución de procesos, pero que esté particularmente interesado en el desarrollo de nuestra gente.

Requerimientos clave:

• Al menos 2 años de experiencia en el área de recursos humanos en una posición similar enfocado/a en reclutamiento y selección de personal.
• Encargado de búsqueda de candidatos, el contacto, entrevistas y procesos de contratación.
• Responsable de aplicar exámenes psicométricos a posibles candidatos.
• Encargado del desarrollo personal y profesional del  personal, lo cual incluye orientación, desarrollo y capacitación. Apoyará con la aplicación de políticas de preparación constante a través de cursos.
• Preocupado por el bienestar, seguridad y salud de los empleados.
• Responsable de mantener el manual de bienvenida actualizado (handbook), así como asegurarse de que las nuevas contrataciones cuenten con todas las herramientas, física y digitales, para trabajar desde el primer día. Seguimiento en los primeros días de entrada del nuevo personal y asegurarse de que se le haya comunicado todo lo necesario para comprender la agencia, nuestra cultura y estructura organizacional (Onboarding).
• Mantener y propagar nuestra cultura organizacional y  la visión corporativa de la compañía, de manera interna y externa.
• Encargado de la firma de contratos y todos los documentos relevantes a una contratación.
• Encargado de elaborar planes de sucesión en reemplazos de personal.
• Encargado de desarrollar sistemas de compensación y beneficios a la medida de la compañía.
• Persona clave, junto con los directivos, de tomar decisiones relacionadas a los empleados y responsable de la comunicación de las mismas.
• Capaz de analizar y presentar información entendible para todos las áreas de la agencia.
• Extremadamente organizado y excelentes habilidades de comunicación.
• Entendimiento de la Ley Federal del Trabajo.
• Encargado de organizar dinámicas y eventos de integración.
• Aplicación y seguimiento de evaluaciones de desempeño.

Requerimientos extras, pero no indispensables:

• Experiencia previa en agencias digitales o creativas.
• Nivel de inglés medio.

Beneficios:

• Participación en proyectos desarrollo de alto impacto.
• Capacitación en tecnologías, herramientas y metodologías de calidad.
• Plan de crecimiento profesional a largo plazo.
• Excelente ambiente de trabajo.
• Horario: Lunes a Viernes de 10:00 am a 7:00 pm

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